ACT&PREV à Savenay vous accompagne sur la partie formation dans la prévention des risques professionnels. Nos formateurs expérimentés vous proposent diverses thématiques touchant à la santé et la sécurité au travail.
ACT&PREV s’engage à planifier vos formations dans les semaines qui suivent la signature des conventions de formation.
Taux de Satisfaction : 99.6 % de nos stagiaires sur l’ensemble de nos prestations :
Formez vos collaborateurs et collaboratrices avec ACT&PREV pour vous assurer des prestations de qualité au juste prix.
En confiant vos formations à ACT&PREV et en faisant appels à nos conseils, vous trouverez des professionnels reconnus à votre écoute pour trouver des solutions adaptées à vos besoins et à vos situations.
ACT&PREV est un organisme de formation reconnue pour la qualité de ses prestations. ACT&PREV est certifié QUALIOPI pour ses actions de formation (L.6313-1-1°) depuis le 08/11/2021. QUALIOPI atteste de la qualité des prestations et de son fonctionnement.
L’employeur est tenu d’organiser, après avis du médecin du travail, un dispositif permettant de prodiguer les soins d’urgence aux salariés accidentés ou malades.
Cela implique, la mise en place d’un protocole à suivre en cas d’urgence, dans l’attente de l’arrivée des secours spécialisés. Ensuite, l'équipement des lieux de travail en matériel de premiers secours, accessible et adapté à la nature des risques. Et la présence d’au moins 1 salarié formé au secourisme, notamment au sauvetage secourisme du travail (SST) dans les lieux suivants :
Il est cependant recommandé de dépasser ces obligations réglementaires afin de disposer de personnels formés au SST, en nombre adapté et bien répartis, capables d’intervenir efficacement en cas d’accident sur l’ensemble de votre site.
Art.R4224-14 à 4224-16 du Code du travail.
Chez ACT&PREV, nous nous proposons différentes solutions :
L’habilitation électrique est OBLIGATOIRE pour exercer « des opérations d’ordres électriques ». Et ce n’est pas une nouveauté, attention !
L’habilitation permet aux salariés d’être acteur de la prévention du risque électrique et il est donc capable d’analyser et de se protéger contre les risques électriques.
Depuis 2012, date d’entrée en vigueur de la norme NFC 18-510, la formation à l’habilitation électrique est une obligation pour toutes les entreprises ayant un ou des salariés qui effectuent des opérations d’ordre électrique (réarmer une protection, changer une ampoule…) ou qui travaillent dans un environnement électrique.
Quelle que soit l’opération d’ordre électrique à effectuer, il faut être habilité, même si cela est occasionnel.
Que l’on soit électricien ou non ! En effet, un électricien est un expert en électricité, pas en prévention du risque électrique.
ACT&PREV
Sujets gravissimes, les accidents liés aux chutes de hauteur figurent parmi les priorités du plan Santé Travail de l’Etat.
Et contrairement aux idées reçues, 70 % des chutes ont lieu à moins de 3 mètres de haut !
ACT&PREV vous accompagne également sur cette thématique et vous propose deux formations.
Téléchargez le guide « Prévention des chutes de hauteur » le OPPBTP.
Vous êtes à la recherche d'une formation AIPR pour vos équipes ? Ne cherchez plus ! Nos formateurs vous proposent une formation complète et pratique sur les règles de l'art en matière de sécurité des chantiers. Apprenez à identifier les risques liés aux réseaux souterrains, à mettre en place les mesures de sécurité nécessaires, et à travailler en toute sécurité sur les chantiers.
Avec notre formation AIPR, vous serez en mesure de garantir la sécurité de tous les travailleurs et d'assurer le bon déroulement des travaux. Inscrivez-vous dès maintenant et bénéficiez d'une formation de qualité.
Nous proposons également la possibilité de faire passer les tests secs et sur vos sites sur demande.
Vos salariés doivent posséder un CACES ou une autorisation de conduite. D’abord d’un point de vue réglementaire. Répondre à l’arrêté du 2 décembre 1998, relatif à la formation à la conduite des équipements de travail mobiles automoteurs, des équipements de levage de charges ou de personnes.
Son article 3 stipule : l’autorisation de conduite est établie et délivrée au travailleur, par le chef d’établissement, sur la base d’une évaluation effectuée par ce dernier.
Cette évaluation, destinée à établir que le travailleur dispose de l’aptitude et de la capacité à conduire l’équipement pour lequel l’autorisation est envisagée, prend en compte les trois éléments suivants :
Un examen d’aptitude réalisé par le médecin du travail ;
Un contrôle des connaissances et savoir-faire de l’opérateur pour la conduite en sécurité de l’équipement de travail ;
Une connaissance des lieux et des instructions à respecter sur le ou les sites d’utilisation.
Arrêté du 02/12/1998
ACT&PREV vous accompagne dans votre démarche de prévention.
Le chef d’entreprise est responsable de la santé et la sécurité, tant physique que mentale du salarié. Et la jurisprudence lui a rajouté une obligation de résultat sur la santé des salariés. À ce titre, l’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour y parvenir.
Selon les principes généraux de prévention, l’évaluation des risques fait partie de ces mesures. Nous vous proposons de vous accompagner dans la rédaction du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) de votre entreprise ou dans les mesures annexes en lien avec cette thématique.
Le ducoment unique est obligatoire depuis la parution du décret n° 2001-1016 du 5 novembre 2001, en application des articles L4121-2 et L4121-3 du Code du travail. Le décret a également transposé la directive-cadre européenne du 12 juin 1989 sur la prévention des risques professionnels.
Fiche pratique du site service-public.fr ⇒ ici
C’est également un outil indispensable au bon fonctionnement de votre entreprise.
En effet, en étant capable d’identifier les dangers présents et d’évaluer les risques liés à votre activité, vous serez en mesure de mettre en place des actions dites de prévention. Ces mesures de prévention, vous permettront d’éviter les accidents et autres maladies professionnelles qui sont extrêmement coûteuses pour votre entreprise en coûts directs ou indirects.
C’est à ce titre que la CNAMTS (Caisse Nationale d’Assurance Maladie des Travailleurs Salariés) édite des recommandations spécifiques en fonction du type d’appareil pour la conduite en sécurité.
Un peu sur le principe d’un « permis de conduire » correspondant à une catégorie déterminée de véhicule. Dans le cas présent, c’est la même chose.
ACT&PREV vous propose les formations suivantes :
Nos formations sont effectuées dans votre établissement et sur vos matériels. Cela permet à vos salariés de pratiquer en situation réelle et avec leur matériel. Cela vous assure donc d’avoir une formation conforme à vos attentes et à vos spécificités.
Chez ACT&PREV, c’est la formation qui s’adapte à votre entreprise et pas l’inverse.
Depuis le 1er janvier 2019, après la loi Avenir professionnel du 5 janvier 2018 (loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, JO du 6), tout comité social et économique/ CSE doit désigner parmi ses membres un référent en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements à caractère sexuel (c. trav. art. L. 2314-1).
Et, selon l'article L. 1153-5-1 du Code du travail, les entreprises de plus de 250 salariés doivent également nommer un référent sur le sujet. L’employeur peut nommer tout salarié de son entreprise, bien que le ministère du chargé du travail préconise que le salarié désigné soit intégré au service des ressources humaines de l’entreprise.
Quelles peuvent être ses missions ?
Le référent désigné par l’employeur est chargé d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ces missions sont à préciser avec l’employeur. Le ministère chargé du Travail précise cependant que ces dernières peuvent notamment porter sur :
la réalisation d’actions de sensibilisation et de formation auprès des salariés et du personnel encadrant ;
l’orientation des salariés vers les autorités compétentes que sont l’inspection du travail, la médecine du travail et le défenseur des droits ;
la mise en œuvre de procédures internes visant à favoriser le signalement et le traitement des situations de harcèlement sexuel ou d’agissements sexistes (modalités de signalement, d’enquête…) ;
la réalisation d’une enquête interne suite au signalement de faits de harcèlement sexuel dans l’entreprise.
Pour le référent harcèlement désigné par le CSE, il convient de différencier deux cas :
Les entreprises de plus de 250 salariés : son rôle, dans ce cas, doit s’articuler avec le référent harcèlement de l’entreprise, notamment pour’ assurer la pluralité des points de vue.
Les entreprises de moins de 250 salariés : en l’absence de référent désigné par l’entreprise, les missions du référent désigné par le CSE seront celle du référent d’entreprise, à savoir : d’orienter, d’informer et d’accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
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PEMP type 1 a : La nacelle ne peut se déplacer en position de travail, élévation verticale.
PEMP type 1 b : La nacelle ne peut se déplacer en position de travail, élévation multidirectionnelle.
PEMP type 3 a : La nacelle peut se déplacer en position de travail à partir du panier, élévation verticale.
PEMP type 3 b : La nacelle peut se déplacer en position de travail à partir du panier, élévation verticale.
Transpalettes à conducteur porté et préparateur de commandes au sol, de levée inférieure à 1m (Catégorie 1) 
Chariots élévateurs en porte-à-faux, de capacité inférieure ou égale à 6000 kgs (Catégorie 3 )
Chariots élévateurs à mât rétractable (Catégorie 5 )
Pour des ponts roulants à commande filaire : 
Ou des ponts roulants à télécommande :